l’épargne salariale, le couteau suisse du chef d’entreprise
L’épargne salariale est un moyen d’épargne financé par l’entreprise pour les salariés et le chef d’entreprise, via des « primes » (intéressement, abondement, primes de partage de la valeur…) bénéficiant d’avantages fiscaux à l’entrée et à la sortie. Véritable couteau suisse patrimonial et managérial, elle n’est pas réservée aux grosses entreprises et s’adapte aussi bien aux TPE/PME qu’aux professions libérales. Découvrez comment transformer ce dispositif en un puissant moteur de performance pour votre entreprise et votre patrimoine personnel.
L’épargne salariale en synthèse
L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, dès lors qu’elles emploient au moins 1 salarié. Cela veut dire que des professionnels libéraux exerçant en société civile professionnelle ou s’appuyant sur une société civile de moyens peuvent mettre en place un plan d’épargne salariale et en bénéficier également!
Vous pouvez combiner les modes d’alimentation des plans d’épargne salariale pour déterminer la solution la plus avantageuse pour vos salariés et votre société.
Optimisez la rémunération de vos salariés
Dans un marché du travail compétitif, la rémunération directe ne suffit plus à faire la différence auprès des salariés. L’épargne salariale est un argument de majeur pour les dirigeants de TPE/PME et les cabinets libéraux: elle offre à vos salariés la possibilité de se constituer un capital (avec un plan épargne entreprise) et de préparer leur retraite (avec un plan retraite d’entreprise collectif) avec une fiscalité avantageuse pour eux et pour votre entreprise.
Notre accompagnement
- Recueil de vos besoins: politique d’intéressement, modalités d’abondement (en fonction de l’ancienneté par exemple), gestion du plan en interne ou externalisée…
- Audit de votre plan actuel
- Comparaison: Sélection de 2 ou 3 contrats les mieux positionnés au niveau prix/garanties parmi les contrats référencés.
- Proposition : Le plan proposé est adapté à la taille de votre entreprise et à ses besoins. Des plans spécifiques au TPE/PME, au suivi administratif allégé, existent.
- Transfert des fonds de l’ancien plan (si nécessaire): accompagnement dans les démarches de transfert des fonds, respect du formalisme légal.
Vous souhaitez réaliser un audit ou souscrire un plan d’épargne salariale ?
Basé au cœur de Bordeaux et intervenant dans la France entière, Laelius réalise une étude personnalisée, vous conseille, met en place et gère pour vous une épargne salariale adaptée.
Questions fréquentes
Oui. l’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises qui emploient au moins 1 salarié.
Non. Des plans adaptés aux petites structures existent: leur mise en place et leur gestion sont simples: mon cabinet se charge de toutes les démarches.
L’épargne salariale (intéressement, participation, abondement) est exonérée de charges patronales et de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés. Elle est également exonérée d’impôt sur le revenu si vous la placez dans un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif.
Il est possible de transférer les fonds placés de l’ancien plan d’épargne vers un nouveau. Ce marché est très concurrentiel et les motifs de changement nombreux: baisse des frais sur versements, meilleur tarif de tenue de comptes, performance et frais de gestion des fonds etc…
Oui. Ils sont bloqués 5 ans dans le plan d’épargne entreprise et jusqu’au départ à la retraite dans le plan retraite collectif mais il existe des cas de sortie anticipée. Ces cas de sortie correspondent aux évènements ou accident de la vie (mariage, invalidité dans le couple, séparation, acquisition de la résidence principale, création ou reprise d’entreprise…)